حقوق و دستمزد

آیا همیشه استخدام‌کننده باید میزان حقوق را مشخص کند؟

 

باورهای غلط درباره استخدام

استخدام‌کننده میزان حقوقم را تعیین می‌کند؟

برخورد شما در خصوص حقوق و دستمزدِ درخواستی­تان از شرکت یا شخصی که برای او کار می­ کنید باید چگونه باشد؟ پیش‌تر اشاره کردم که علاقه در پیشرفت شغلی شما نقش اساسی دارد، گفتیم که زمینه کاری خود را بر اساس اشتیاق و نه صرفاً میزان درآمد انتخاب کنید لیکن در اینجا تأکیدم بر این مفهوم است که نباید به این خاطر که به کارتان عشق می­‌ورزید کمتر از میزانی که حق شماست حقوق دریافت کنید. چند عامل مهم را در نظر داشته باشید:

الف. قرار است بهترین ساعات روزهای متمادی از عمرتان را به خاطر اهداف فرد یا سازمانی سرمایه‌گذاری کنید و در ازای آن پولی دریافت کنید، پس لحظات عمر خود را به‌دقت ارزش‌گذاری کنید. (البته با این فرض که این شغل در زمینه علاقه‌مندی‌های فردی‌تان باشد)

ب. بدانید که رقبای دیگری هم در این بازار فروشِ عمر دارید و ممکن است آن‌ها برای رقابت، نرخ (یا همان حقوق درخواستی) خود را پایین بیاورند.

ج. نتیجه حاصل از هر ساعت و هر روز کار شما به‌طور خالص چقدر ارزش دارد؟ یعنی اگر بنا بود شما کارفرما باشید و کسی را با ویژگی‌های شخصی و عملکردیِ کاملاً مشابه خودتان استخدام کنید، چقدر به وی حقوق می­‌دادید؟

پس بزرگ‌ترین دارایی شما لحظات عمرتان است و شما قرار است این وقت پربها را برای اهداف سازمان هزینه کنید تا آن‌ها در ازای نتایج به شما پول بپردازند. هوشمندانه این است که با مصرف درست زمان و ارائه بیشترین و باکیفیت‌ترین نتایج، حداکثر منافع را برای سازمان به دست آورید. در چنین حالتی حق طبیعی شماست که بالاترین حقوق ممکن را مطالبه کنید.به خودتان قول بدهید که خوب و باانگیزه کار کرده، بهترین نتایج را کسب می‌کنید که حداقل برابر دو نفر یا حتی بیش از آن برای سازمان خود منفعت کسب خواهید کرد. در چنین شرایطی مطمئن باشید که همه به دنبال جلب همکاری شما خواهند بود و این مدیران، سازمان‌ها و شرکت‌ها هستند که برای به دست آوردن شما رقابت کرده و اقدام به بالا بردن رقم پیشنهادی حقوق خواهند کرد.

خبر خوب اینکه در دنیای پروژه مشاغلی با درآمد بسیار بالا وجود دارد که نصیب افراد نتیجه­‌گرا می­‌شود. افراد نتیجه‌گرا کسانی هستند که صرفاً به انجام وظیفه و گذراندن زمان کار یا به‌اصطلاح پر کردن تایم­شیت اکتفا نمی­‌کنند؛ آن‌ها همواره مهم‌ترین نتایجی را که مدیران به دنبال آن‌ها هستند شناسایی کرده و به آن دست پیدا می‌کنند و گاه حتی از این هم فراتر می­‌روند و منافع سازمان را به‌عنوان نتیجه نهایی در نظر گرفته و آن را پیگیری می­‌کنند. پس اگر به دنبال کسب درآمدی فراتر از شغل‌های عادی هستید از همین امروز خود را به جای مدیر و کارفرمای خود بگذارید و از دیدگاه او به بررسی نتایجی که حاصل می­‌کنید بپردازید.با پذیرش این باور قدرتمند که برای پول کار نکنید لیکن دستمزد شایسته طلب کنید، راه پیشرفت خود را در دنیای کسب‌وکار هموار خواهید کرد.

 

برای پول کار نکنید ولی دستمزد شایسته طلب کنید


در ادامه، تکنیک‌های لازم برای یافتن بهترین محیط جهت انجام کار مورد علاقه خود را مورد بررسی قرار می‌دهیم­. شاید یافتن سازمان یا شرکت مناسب، درست به اندازه یافتن شغل دلخواه اهمیت داشته باشد. گاه محیطی که در آن کار می‌کنید حتی مهم‌تر از کاری است که انجام می‌دهید.

در کتاب از خوب به عالی اثر بی‌همتای جیم کالینز، یکی از ویژگی‌های عجیب برخی شرکت‌های رهسپار تعالی این است که ابتدا افراد مناسب با ویژگی‌های فردی خاص را انتخاب می‌کنند و سپس تصمیم می‌گیرند دقیقاً چه وظایفی را به وی محول کنند. بیایید باهم ببینیم شرکت مناسب کجاست و چطور باید مناسب‌ترین شرکت را برای شغلی که در نظر داریم پیدا کنیم…

نویسنده : سعید حدادی


 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *